你我畅谈，共敞心扉|云盟集团第二十三期员工座

 在时间的长河中

每一个新的开始

都承载着无限的希望与梦想

2025年的春天

我们迎来了云盟

第二十三期员工座谈会

相信这场跨越职级

打破部门壁垒得深度对话

将为公司赋能提升注入新动力

宝子们快一起跟随小编

回顾精彩瞬间吧~

PART.01

自我介绍

座谈会在一阵阵热烈的

掌声中拉开序幕

新老员工围坐一堂

首先由人事小哥哥致开场词

他热情欢迎了大家得到来

并讲述本次活动核心在于

“打开心扉，畅所欲言”

鼓励大家放轻松

尽情享受准备的茶歇

畅所欲言

随后，进入了员工自我介绍环节

小伙伴们依次用简洁而有力的

语言介绍自己

有的是初入职场的新人

有的是在岗位上

默默耕耘多年的老员工

他们来自五湖四海

拥有不同的教育背景与技能

但都有一个共同的目标——

想在这里实现自我价值

与公司共同成长

PART.02

总裁分享

作为云盟集团总裁的鄂总

每期的员工座谈会亲临现场参与

去和小伙伴们分享沟通

鄂总结合自身的三段职业生涯经历针对大家提出的职场成长的话题，给大家提出几点建议：

1.任何职业想要做好都是一个专注自身职业技能修炼的过程；
2.不要浪费你可以给自己增值的时间，要清楚自己每个阶段应该做的事；
3.只有依靠过硬的专业技术，才能在一个领域中不断扩大自身的影响力；
4.不要把自己当成员工给自己设限，了解一个企业的各个环节只会为你在这个行业的深耕打下坚实的基础；
5.拼尽全力，不留余地的突破自己的能力极·限；
6.人会受环境影响，公司也会，所以放平心态从容的去面对可能会经历的至暗时刻；
7.人生的长尾效应是：做足以抓住机会的能力储备，不拘泥于此时此刻；
8.认知不同会有不同的选择，而每一个看似微小的选择就会决定人生的走向，

因此要不断的提高自己的认知水平，不要停下追求完·美的脚步。

分享期间，欢声笑语不绝于耳

鄂总用青年人的方式和大家对话

近距离的沟通拉进了心与心距离

PART.03

员工代表发言

 在老板分享之后

员工们纷纷打开了话匣子

我们在新老员工表中

各派了一位代表

进行分享发言

01 老员工代表-腾讯销售部 韦春依

“一开始选择销售这个岗位是因为这个岗位是距离钱zui近的，

它需要我每天去接触不同的客户，随时应对各种突发情况，

在这样的锻炼中我慢慢的成长为可以独当一面的员工，

不仅是工作，生活中也因为这样的思维模式使我成为一个独立自主的人，

也正是公司开放包容的工作环境，给我培养自己的温床。

同时也感谢各位同仁，在跨部门的配合中给到高度积极的响应，工作效率大大提升。”

02新员工代表--快手销售部-罗晋铭

“云盟是个开放、包容、令人心生愉悦的大家庭，

这颠覆了我对职场环境的认知，

在完成工作的过程中我得到了许多同事的帮助，

也因此和大家称为了生活中的朋友，

希望云盟可以多多赚钱，大家每个人都赚大钱，业绩飙升，一起发财！“

PART.04

互动答疑

  在匿名提问这个环节中

鄂总和杨总都耐心解答

员工们的疑问

无论是关于公司发展

还是员工福利待遇等问题

都给予了详尽而贴心

指导建议和回复

问:请问公司未来三年的发展规划是什么样的？

答:（颚总）：引用一下任正非的话：“方向要大致正确，组织要充满活力。”

公司里的每个人都做好自己的本职工作确保战略可以顺利执行，老板要闲得住，不“添乱”，

协同公司外部的社会资源，在传统广告业务方向中横向布局，

未来几年公司的产业方向和技术方向可能会向大健康/跨境电商等方向去探索，

问题是我们如何能抓住未来的趋势，稳扎稳打的为大家创造更多新的机会。

问:老板对云盟这个大家庭的期望是什么？还希望在哪方面进步提升？

答:（鄂总）：我现阶段对云盟的期许是在风险可控的前提下将持续利润更多的分给大家，

在商言商，开公司就是要赚取符合自己价值观的钱，

能有更多的收益和回报给到股东和员工，形成一个正向的循环，越做越好！

进步和成长无论对于公司还是个人都是永恒的课题，

但至少我希望我身边的人都能学会使用人·工·智·能，在这方面做进步提升，

我认为未来的社会会分成两种人：一种是服从人·工·智能·指令的人，一种是利用人·工·智·能做事的人。

我希望大家都可以成为利用人·工·智·能做事的人。

问:公司什么时候可以组织团建？什么时候可以拿到项目分红？

答:（杨总）:公司的大型团建理论上会在年中的时候组织出游，其他小的就看各体系的盈利情况而定。

快手项目大致在4月30日左右结束，在此之前的完成率如达到，会计算利润后发放；
腾讯的年返大致会在7-8月才会下发，具体的分红大概要q4计算完项目利润后发放。

问:底薪是否可以上调？

答:（杨总）:公司对于销售岗位的底薪浮动是按月度调整的，

通过每月的业绩去定下个月的底薪级别，

运营同学是按照季度去调整底薪级别的，

所以大家只要完成指标，薪资会自动上调的~

问:销售同学外出拜访是否能有补贴或者报销？

答（杨总）:跨市是一直有补贴的，市内的拜访补贴，

具体要看业务能效是否可以包裹住报销这一部分，

公司还是会根据业务的节奏，去分派更多的福利给大家。

现场未明确回复的问题

行政中心表示将持续跟进处理进度

这让每一位员工都感受到了

公司的关怀和温暖

座谈会在一片欢声笑语中圆满落幕

但这不是结束，而是一个新的开始

我们相信通过这次座谈会

新老员工们不仅

加深了对公司的了解与认同

更找到了属于自己的位置与方向

期待在未来的日子里

每一位员工都能在公司发光发热

实现个人价值的同时

也为公司的发展贡献自己的力量！