瞧~这家公司的员工座谈会走心又走实

嘀嘀嘀~

欢迎大家来到云盟员工座谈会的现场

快跟随我的镜头

让我们一起解锁公司发展

融入云盟文化

领略大家的风采吧~

——大咖分享——

云盟集团总裁鄂总现身座谈会，与现场的新老员工暖心互动、双向沟通，在拉近员工与管理者距离的同时，也为后续工作和发展提供了方向指引。

鄂总根据员工提出的“老板的一天是怎么度过的？”问题进行了分享，表示自己的一天也是重复性的：每天早上运动下打打篮球 ，然后上班、吃午饭、下班、吃晚餐、睡前看看书。鄂总提倡大家可以按照时间四象限管理法：重要且紧急，重要不紧急，不重要但紧急，不重要不紧急的这四项给事务进行分类，做好优先排序，做好时间规划。

——自我介绍——

座谈会上，大家积极参与，踊跃发言，我们新老员工也通过破冰游戏以及自我介绍，迅速的加深了彼此的了解；

大家也分享了入职以来的感受和想法，也表达了对公司文化的认同。在这样畅所欲言的环节里，增加了员工的归属感。

你们加入我们，成为了我们，也让我们变成的我们，希望大家能在云盟集团发挥自己的光和热，成为闪闪发光的自己。

——代表发言——

经验集成，心得共享，特邀两位员工代表为大家分享他们在云盟的成长感悟和经验沉淀。站在新员工和老员工的不同视角，分享心得、共同成长！

“两年前，我作为新员工代表发言，两年后，我又作为老员工代表发言”来自深大V部的陈婉莹结合自己的入职云盟2年以来的心路历程，表示成长是痛苦的，鼓励大家在工作中遇到困难时，不要逃避，要不断调整心态，多学多问，不要想着改变环境，而是要试着改变自己。

来自LKA部的新员工代表李晓辉分享自己在互联网广告行业的工作感悟，他表示因为自己在这个行业工作多年所以刚入职云盟时自信满满，但是当自己深入到各行各业后，发现自己需要学习的东西还有很多，他表示未来自己要发散思路，放开眼界，深耕行业，在领域做到精细化。

——答疑解惑——

结尾，大家在交谈会上通过纸条的方式提出自己在生活、工作上遇到的困难和疑惑，现场鄂总及杨总耐心为大家一一解答，并对未能现场解决的问题，要人力部做好记录并在会后持续跟进改善。

一个人走的很快

但一群人能走的更远

云盟与你一路同行

愿大家在云盟能披荆斩棘

升级打怪

创造出非凡价值！